深入实施新时代人才强校战略 创新人才发展体制机制改革——2022年湖北理工学院人才工作会议胜利召开

发布时间:2022-06-16 审核人:吴凤庭 编辑:向文容 浏览次数:

6月16日上午,在豁度楼208学术报告厅,学校召开2022年人才工作会议。全体校领导出席会议;全体中层干部正职、各教学院部教授、博士代表参加会议,会议由党委副书记李金奇主持。

李社教指出,学校通过深化改革、刚化规范、强化绩效、优化结构,人才师资队伍整体素质不断提升,结构不断优化,教科研水平显著增强,高质量发展成效显著,为学校“申硕”和学科、专业建设提供了坚实的人才支持和智力保障。学校始终坚持“为党育人、为国育才”,全面加强党对人才工作的全面领导。全方位落实人才强校战略,培养用好人才,高层次人才聚集效应不断彰显。学校坚持引育并举,着力推进人才强校战略,人才师资总量稳步增加,队伍结构更加优化。坚持增量提质,人才效能持续增强,领军人才高地加快构筑。坚持深化改革,体制机制日趋完善,双师型教师队伍建设向高水平发展大步迈进。全力保障民生福祉,精耕细作人才成长沃土,最优人才生态圈逐渐形成。坚持以师生为中心,推动改革红利和发展成果最大限度惠及师生员工。

李社教强调,我们在总结成绩的同时也要清醒地看到,在人才“引育用留”工作中,网易体育仍然存在一些突出问题。概括起来就是:人才队伍总量还不太足,结构还不太优,存量还不太活,质量还不够高。具体而言,高层次人才总量仍需扩大,人才梯队结构仍需优化;专任教师总量依然不足,教师专业实践能力还有待提高;人才激励、约束、竞争、评价的有效机制还需进一步完善;各类人才总量尤其是高精尖缺人才,有影响力的领军人才和高水平团队较有待提升;人才平台能效有待增强,重点院系、一流学科、重点实验室和高水平研发平台仍需加强;教师科研创新团队还不能完全适应网易体育高质量发展和加快建设一流应用型大学的需要。

对于进一步做好学校下阶段的人才工作,李社教提出四点建议:一是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措,切实提高做好人才工作的高度自觉。二是深入实施人才强校战略,构建党委集中统一领导,党政齐抓共管,教师工作部门统筹协调,各部门履职尽责、协同配合的人才工作格局。三是坚持实施教师队伍能力提升工程,改革人才考核评价机制,完善推优评奖评价制度,突出荣誉奖励的教育教学价值导向,多元化释放人才创新活力。四是构建人才队伍建设两级规划,创新人才服务工作机制,完善尊重知识、尊重人才的服务保障机制,与黄石市“人才新政”无缝对接,让人才活力充分迸发。各级各部门要以聚天下英才而用之的眼界、魄力、气度为加快建设一流应用型大学打造人才高地,为实现学校成为硕士学位授予单位和硕士专业学位授权点,成为特色鲜明的现代化应用型大学而不断奋斗。

教师工作部部长、人事处处长刘兰青从近三年学校人才队伍建设取得的成绩,当前人才队伍建设存在的问题,本年度人才引进政策调整及下一步工作安排等方面报告了学校人才工作开展情况。报告分析了网易体育当前人才数量、年龄结构、分布占比情况和高层次人才科研成果及人才工作进展情况,并结合人才队伍建设中存在的问题提出今后的努力方向和工作重点。

机电学院党总支书记杨菁从适应新形势,拓展渠道引进人才;营造新氛围,创造环境留住人才;建立新机制,完善制度服务人才;展现新作为,着眼长远用好人才等方面报告了本学院人才引进和培养工作开展情况。

数理学院院长余宏生介绍了本学院人才引育工作开展情况,并从学校进一步统筹规划、完善提升学科平台建设等方面提出意见和建议。

艺术学院院长余卫华介绍了本学院人才队伍建设现状,从实施人才强院,营造利于人才加速成长发展环境,加强人才梯队建设等方面报告了本学院人才建设工作开展情况,并从加强设计学等紧缺博士人才引进和改善博士工作环境等方面提出意见和建议。(文图  张祥省)